仕事のミスは責めたりせずに
フォローするものというのが僕の考えです

人は責められると萎縮する
でもフォローされると成長する

ミスを責めると、みんな隠すようになるけど、
フォローされる文化だと
共有して次に活かすようになる

結果、空気が穏やかで安心できて
みんなが伸びやすい空間になる

涼泉ではそんな職場を目指しています

失敗＝その人の欠陥じゃなく、
次に活かせるチャンスって捉えてます

どんなに気をつけてもミスは起きます

問題はそれを個人のせいにするか
仕組みでカバーするか

責めるより原因を一緒に見つけて仕組みを変える
それが本当のフォローだと思います